Дело № 2-1767/2012

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Московский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи Смирновой Е.В.,при секретаре Балуевой В.И.,рассмотрев 04.10.2012 года в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бричевой И.Ю. к Орловской Ю.В. о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

-УСТАНОВИЛ:

Бричева И.Ю. обратилась с настоящим иском в суд, с учетом изменения цены иска просит взыскать с ответчика сумму задолженности по неправомерно удержанной заработной плате в размере 18480 руб., сумму невыплаченной заработной платы в размере 48750 руб. за март – сентябрь 2011 года, денежные средства за сверхурочную работу в сумме 81459 руб. 10 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16209 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.В обоснование иска Бричева И.Ю. указала, что работала на ИП Орловскую Ю.В. с 15.03.2011 в структурном подразделении ТК Масштаб в должности <данные изъяты>. 29.12.2011 была уволена согласно приказу № 12 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с запиской расчетом № 4 от 29.12.2011 к выплате было начислено 24779 руб. Приказом № 27 от 29.12.2011 из заработной платы работодателем было удержано 7600 рублей – не сданная в кассу предприятия выручка на основании акта об инвентаризации, 3000 рублей – сумма, выплаченная за утерю брюк по заявлению клиента, 7880 рублей –сумма, выплаченная мастеру по ремонту одежды ФИО1 за выполненные заказы, принятые истицей с получением с клиентов денежных средств и не сделанные ею, итого удержано 18480 рублей, выплачено 6299 рублей, из них 5566 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск и 73 рубля – заработная плата. Истец полагает, что приказ об удержании является незаконным и необоснованным, поскольку с результатами инвентаризации ее не ознакомили. Заработная плата ответчиком не выплачивалась под разными предлогами. Также истица была вынуждена работать одна без сменщика с 11 часов до 21, что соответствует 63 часам в неделю, работодатель оплату за сверхурочную работу не производил, также истица указывает, что вынуждена была систематически работать без выходных.В ходе рассмотрения дела представители истца заявленные требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.Ответчиком представлено свидетельство о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем № 008642061 от 31.08.2012 года, в связи с чем, произведена замена ответчика на Орловскую Ю.В., которая требования не признала, пояснив, что расчет при увольнении был произведен своевременно и в полном объеме.Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства № 1546-Ж-2011 и материал проверки Государственной инспекции труда, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.В ходе рассмотрения дела сторонами не отрицалось и не оспаривалось, что Бричева И.Ю. с 15.03.2011 года работала в ИП Орловская Ю.В. в должности <данные изъяты>. Также ответчиком не оспаривалось, что трудовой договор, приказ о приеме на работу Бричевой И.В. для ознакомления своевременно предоставлены не были.В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, как дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.Согласно представленному работодателем приказу № 7/М от 01.04.2011 года Бричева И.Ю. была назначена <данные изъяты> в Торговом Комплексе «Масштаб» с 01.04.2011 года.29.12.2011 года Бричева И.Ю. была уволена по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ.В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Одним из доводов апелляционной жалобы является довод о том, что истицей были уничтожены финансовые документы, подтверждающие выплату заработной платы.В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходныхдней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.По смыслу указанной правовой нормы работодатель может устанавливать для работников различные режимы рабочего времени, с учетом особенностей производства, особого характера труда, категорий работников, возраста, состояния здоровья и других факторов.Указывая в правилах внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочей недели, работодатель определяет, для каких работников установлена нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК), для каких — сокращенная (ст. 92 ТК). Используемый вид рабочей недели — пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ст. 111 ТК), неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК) -работодатель должен обосновать.Режим рабочего времени, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, как правило, распространяется на всех работников организации. С содержанием правил работник знакомится под роспись до подписания трудового договора (ст. 68 ТК).Если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, действующих у работодателя, то это условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК), например, работнику по соглашению сторон установлено иное время начала перерыва для отдыха и питания по сравнению с общим положением, действующим в организации.В материалы дела ответчиком не представлено подписанного со стороны Бричевой И.Ю. трудового договора с указанием на установленный работодателем для нее режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка, а также доказательства ознакомления истицы с ними также суду не представлены.При этом, представленные табеля учета рабочего времени не соответствуют утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», в частности в представленных Табелях отсутствует указание на дату их составления. Вместе с тем, именно на работодателя ст. 91 ТК РФ возлагается ответственность ведения учета фактически отработанного времени.Из объяснений истицы, данных как в ходе рассмотрения настоящего дела, так ипри написании заявлений в прокуратуру Московского района и Государственную инспекцию труда следует, что фактически она работала ежедневно без выходных с 15.03.2011 по 20.10.2011 года.Представитель ответчика не отрицал, что Бричева И.Ю. могла находиться на рабочем месте более 12 часов и принимать заказы, однако ее никто к этому не принуждал – л.д. 80.Представленной фотографией подтверждено, что Ателье Элегант, в котором работала Бричева И.Ю. было открыто ежедневно с 11.00 по 21.00. Представитель ответчика Наседкин А.А. пояснил, что Ателье работало по графику работы комплекса, Бричева И.Ю. в неурочные часы работала и делала свои заказы – л.д. 93. На рабочем месте всегда находился кто – либо из работников – л.д. 94. Ответчиком не отрицалось, что в Ателье работало за спорный период только два человека Бричева И.Ю. и мастер по ремонту обуви.При даче объяснения в прокуратуре Орловская Ю.В. пояснила, что ею постоянно велись поиски сменщика для Бричевой И.Ю., однако как следует из дела мастер ФИО1 работает у предпринимателя только с октября 2011 года.Совокупность указанных доказательств при непредставлении ответчиком иных, а также с учетом не соблюдения ответчиком обязанности по ведению учета рабочего времени дает основания, по мнению суда, полагать, что объяснения истца в части указанного ею режима рабочего времени (ежедневно с 11 до 21 без выходных) являются достоверными и могут быть приняты в качестве доказательств количества фактически отработанного времени.При этом, истец не оспаривала, что ее последним рабочим днем было 20 октября 2011 года и не настаивала на взыскании заработной платы, начиная с 21.10.2011 года.Таким образом, суд исходит из того, что истец фактически отработала в марте 2011 года 17 дней, в апреле 2011 30 дней, в мае 2011 31 день, в июне 2011 30 дней, в июле 2011 31 день, в августе 2011 31 день, в сентябре 2011 30 дней, в октябре 2011 20 дней.При этом, согласно производственному календарю на 2011 год в марте истец обработала 13 рабочих и 4 выходных дня, в апреле 21 рабочий и 9 выходных, в мае 20 рабочих 9 выходных и 2 праздничных дня, в июне 21 рабочий и 8 выходных и 1 праздничный, в июле 21 рабочий и 10 выходных, в августе 23 рабочих и 8 выходных, в сентябре 22 рабочих и 8 выходных, в октябре 14 рабочих и 6 выходных.Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть вторая); порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть третья).В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.При исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части второй статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (аналогичное правовое регулирование подсчета нормы рабочего времени действовало и до принятия названного подзаконного акта — с момента введения в трудовое законодательство положения о переносе выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правилао возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе.При этом, принимая во внимание график работы истицы с 11 до 21 часов ( 10 часов) ежедневная переработка Бричевой И.Ю. составляла 2 часа. Время переработки в выходные дни рассчитаны в двойном размере.Расчет оплаты сверхурочной работы следующий: За март 2011 года: 7500 рублей (сумма оклада) / 175 часов (норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе) * 26 (13 рабочих дней по 2 часа) часов (переработка за март, оплачиваемая в полуторном размере) * 1,5 = 1671 руб. 43 коп. -переработка в выходные дни: 7500 рублей / 175 часов * 40 ( 4 выходных для по 10 часов) * 2 = 3428 руб. 57 коп., всего 5100 рублей.За апрель 2011 года: 7500 рублей / 168 * 42 часа (21 рабочий день по 2 часа) * 1,5 = 2812 руб. 50 коп. + 7500 рублей / 168 * 90 (9 выходных по 10 часов) * 2 = 8035,71 руб., всего 10848 руб. 21 коп.За май 2011 года, исходя из нормы часов в 160, 20 рабочих дней, 9 выходных и 2 праздничных, сумма составит 13125 рублей.За июнь 2011 года, исходя из нормы часов в 168 часов, 21 рабочих дней, 8 выходных, 1 праздничного, сумма составит 10848 руб. 21 коп.За июль 2011 года, исходя из нормы часов 168, 21 рабочих дней, 10 выходных, сумма составит 11741 руб. 07 коп.За август 2011 года, исходя из нормы часов 184, 23 рабочих дней, 8 выходных, сумма составит 9334 руб. 24 коп.За сентябрь 2011 года, исходя из нормы часов 176, 22 рабочих дней, 8 выходных, сумма составит 9630 руб. 68 коп.За октябрь 2011 года, исходя из нормы часов 168, 14 рабочих дней, 6 выходных, сумма составит 7 232 руб. 14 коп.Общая сумма 77859 руб. 55 коп.Фактически за период с 15.03.2011 по сентябрь 2011 года ответчику начислена заработная плата в размере 48750 рублей (л.д. 10). Доказательств выплаты указанной заработной платы ответчиком, на которого возложено бремя доказывания данного обстоятельства не представлено.Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.Представленные ответчиком ведомости данному Постановлению не соответствуют.Доводы ответчика о том, что истцом претензий по поводу получения заработной платы не предъявлялось не свидетельствуют о том, что начисленная заработная плата была выплачена.Доводы о том, что в представленных ведомостях (л.д. 43-49) сумма выручки не соответствует сумме, сданной в кассу и исходя из этого следует, что Бричева И.Ю. самостоятельно брала себе заработную плату, по мнению суда, являются надуманными. Обязанность выплаты заработной платы и соответствующего оформления доказательств ее выплаты как указано выше возложена на ответчика.Данные ведомости содержат только указание на цифры без расшифровки и без указания на источник формирования сумму, которыми могли быть бланки строгой отчетности, ведение которых было предусмотрено работодателем, что в частности следует из представленной инвентаризационной описи ценных бумаг и бланков документов строгой отчетности.Следовательно, указанная сумма заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.Часть 1 ст. 137 ТК РФ предусматривает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.Приказом № 27 от 29.12.2011 года ответчиком из заработной платы истицы удержано 18480 рублей.Доказательств обоснованности удержания из заработной платы истицы суммы в размере 18480 рублей ответчиком не приведено, с актом об инвентаризации истец ознакомлена не была.Доказательств соблюдения процедуры наложения дисциплинарного взыскания, в частности предварительного отобрания объяснения по факту выявленной недостачи, ответчиком суду также не представлено.При таких обстоятельствах, приказ № 27 от 29.12.2011 года следует признать незаконным, а удержанные из заработной платы истицы суммы подлежат взысканию с ответчика.В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Поскольку судом установлен факт необоснованной задержки выплаты заработной платы истцу, то требования о взыскании процентов подлежат удовлетворению.Задолженность за несвоевременную выплату заработной платы рассчитана судом по формуле: сумма заработной платы (оклад + взысканная за переработку) * ставку ЦБ РФ/300* количество дней.Задолженность за несвоевременную выплату заработной платы за март 2011 (с 16.04.2011 по 03.05.2011) 1/300*8,25%*13 дней*8850 рублей = 31,64 руб., за апрель 2011 (с 04.05.2011 по 03.06.2011) 1/300*8,25%*30* (10848 руб. 21 коп. (переработка за апрель)+ 7500 руб. (оклад за апрель)+ 8850 руб. (з/п за март) = 27198,21 руб.) = 224,39 руб., за май 2011 ( с 04.06.2011 по 03.07.2011) 1/300*8,25%*30* (13125 рублей. + 7500 руб. +27198,21 руб. = 47823.21 руб. ) = 394,54 руб., за июнь 2011 (с 04.07.2011 по 03.08.2011) 1/300*8,25%*30* (10848,21 рублей. + 7500 руб. + 47823.21 руб. = 66171 руб. 42 коп.) = 545,91 руб., за июль 2011 (с 04.08.2011 по 03.09.2011) 1/300*8,25%*30* (11741,07 рублей. + 7500 руб. +66171,42 руб. = 85412,49 руб.) = 704,65 руб., за август 2011 ( с 04.09.2011 по 03.10.2011) 1/300*8,25%*30* (9334,24 рублей + 7500 руб. + 85412,49 руб. = 102246, 73 руб.) = 843, 54 руб., за сентябрь 2011 ( с 04.10.2011 по 03.11.2011) сумма процентов 984,86 руб., за период с 04.11.2011 по 04.10.2012 (330 дней) 134109,55*8,25/300*330 дней = 12170 руб. 44 коп.Всего сумма процентов 15409 руб. 96 коп.Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.Принимая во внимание, установленную судом неправомерность действий ответчика по отношению к истцу, длительность периода задержки заработной платы, суд находит компенсацию морального вреда, в сумме 15000 рублей, заявленную Бричевой И.Ю. отвечающей принципам разумности и справедливости и полагает возможным удовлетворить требования в этой части.Исходя из положений статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом объема оказанной юридической услуги, сложности спора, подтверждения факта несения расходов документально ( л.д. 88-89) и применением принципа разумности, суд полагает, что возмещению подлежат расходы, понесенные истцом на оплату услуг представителя в полном объеме и с ответчика следует взыскать в счет возмещения данных расходов 30000 рублей.В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт –Петербурга подлежит взысканию государственная пошлины в размере 4409 руб. 99 коп., исходя из размера удовлетворенных имущественных требований и 200 рублей по требованию о компенсации морального вреда, всего 4609,99 рублей.С учетом изложенного, иск подлежит частичному удовлетворению.Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -РЕШИЛ:Исковые требования Бричевой И.Ю. к Орловской Ю.В. о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.Взыскать с Орловской Ю.В. в пользу Бричевой И.Ю. невыплаченную заработную плату за период с 15.03.2011 по 30.09.2011 в размере 48750 рублей, удержанные иззаработной платы денежные средства в размере 18480 руб., денежные средства за сверхурочную работу в сумме 76462 руб. 50 коп., проценты в сумме 13564 руб.компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 30000 рублей.В остальной части иска отказать.Взыскать с Орловской Ю.В. в доход бюджета Санкт – Петербурга государственную пошлину в размере 3949 рублей 54 копейки.

Бесплатные юридические консультации в Коллегии адвокатов по понедельникам и четвергам с 10 до 11 часов по предварительной записи.

Коллегия адвокатов "ЮРИДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР "ЛЕКС"

Вы можете записаться на прием по телефонам:

8 (921) 945-60-54, 8 (812) 310-43-05.

Наш адрес: г. Санкт-Петербург, Московский пр. д 7 , (вход со двора)

ст. м. Сенная пл./Садовая/Спасская.

Вернуться на главную